⇶ 社会责任

校园招聘

新鲜血液的加入,对提升企业核心价值、发展企业文化都非常重要。
随着企业的发展和进步,瓦格耐的基层岗位上,需要越来越多高素质、有活力、积极进取的应届毕业生,来满足人才梯队建设的需要。 瓦格耐吸收了众多不同专业、不同地域的应届毕业生,并通过公益活动、奖学金、定向培养等途径, 向优秀的学子们提供更多机会。

社会招募

海纳百川,有容乃大。
瓦格耐的企业文化,充满开放、进取的精神。我们相信,每一个人都具有独特的价值,都能为企业和周围的人们做出自己的独特贡献。
瓦格耐一直在积极的寻找,那些能够认同企业的价值观,愿意和瓦格耐共同发展的人才,尤其是经验丰富、能力强悍的技术、管理、销售等各方面中高级专业人才。
瓦格耐努力提供更开放、合理、利于成就的工作环境,使多样化的人才能更好地融入团队,与伙伴们共同奋斗,一起成就宏伟的事业。
 
若您希望加入瓦格耐,请直接发送申请至:HR@wagna.cn


企业的发展离不开社会,回报社会是企业应尽的职责。

社会公益事业,是中国的优良传统,也是企业承担社会责任的重要方面。
从开创之初,瓦格耐电力就延续母体的优良传统,积极地筹划安排进行社会公益活动。
瓦格耐电力的公益事业,正在秉承务实、准确、有效的原则,按照计划积极进行。目前,运行方案侧重于教育发展和环境保护两个方面,通过参与慈善捐赠、组织和参与志愿者活动等方式来实行。
未来,瓦格耐电力将坚持不懈的致力于公益事业,积极回馈社会,支持中国公益事业的发展。


瓦格耐的培训体系

在瓦格耐,员工的提升就是企业的提升。所以员工培训是瓦格耐各级日常管理工作的重要内容,培训的绩效是各级员工考核、激励的重要标准。我们关注每一位员工,根据情况为他们安排适合的课程和训练,帮助员工更好地达到高效学习、持续成长的目标。

培训是员工的主要学习途径,对此我们的要求是:必要,公平,高效;注重效果与效率;能持续提升企业的培训能力。为达到这一目标,我们坚持合理地安排培训流程,通过前期调查、中期设计实施、后期跟踪评估等流程,使培训更富有针对性,高效提升员工的核心能力。

同时,面对日益广泛和深入的培训需求,我们不断开发更多的途径和方式,以达成所需的培训效果,比如外派培训、外聘培训、提供培训补贴、组织体验式训练营等等。



瓦格耐的人才观      
          
德与才:德才兼备,以德为先

说与做:说到做到。做十说九

对领军人物的要求:追求、胸怀、学习

发展体系:人才标准 人才评价 人才发展